El departamento legal externo que tu Pyme necesita

Reforma laboral en Colombia: impacto en Pymes y estrategias de prevención

La Ley 2101 de 2021 y el Decreto 2616 de 2024 han introducido cambios sustanciales en la contratación laboral. Analizamos los puntos críticos:

• Aumento de la jornada máxima permitida (nuevas reglas de horas extra).
• Nuevas causales de despido indirecto y estabilidad laboral reforzada.
• Obligaciones en materia de seguridad social para trabajadores independientes.

Para minimizar riesgos, recomendamos: 1) Revisar todos los contratos vigentes, 2) Implementar políticas claras de trabajo remoto, 3) Llevar un control riguroso de horas extras con soporte digital. En nuestro Plan Esencial incluimos una auditoría laboral completa.

Compliance en Colombia: por qué su empresa necesita un programa de transparencia ya

La Ley 2195 de 2022 (Ley de Transparencia) exige a las empresas que contraten con el Estado implementar programas de ética empresarial. Pero incluso si no contrata con el Estado, el compliance le protege de fraudes internos y sanciones.

Los elementos clave de un programa de compliance son:

• Código de ética y conducta.
• Canal de denuncias confidencial.
• Capacitaciones periódicas.
• Debida diligencia en proveedores.

Nuestro Plan Protección Total incluye la implementación completa de un programa de compliance ajustado a su tamaño y sector, con auditoría anual incluida.

Contratos comerciales: 5 cláusulas que protegen su empresa de incumplimientos

Un contrato mal redactado es una bomba de tiempo. Estas son las cláusulas esenciales que no pueden faltar:

1. Cláusula penal: Establece una indemnización fija por incumplimiento.
2. Arbitraje o solución de controversias: Define cómo se resolverán los conflictos.
3. Confidencialidad: Protege su información sensible.
4. Terminación anticipada: Permite salir del contrato sin mayores perjuicios.
5. Garantías: Exige pólizas o depósitos de garantía.

En nuestro Plan Fugaz revisamos sus contratos existentes y le proponemos mejoras concretas. Además, elaboramos nuevos contratos con todas las cláusulas de protección.

Responsabilidad de administradores: hasta dónde responden los socios y gerentes

Muchos empresarios creen que al constituir una SAS están totalmente blindados. Sin embargo, hay casos en los que los administradores responden con su patrimonio personal:

• Fraude o mala fe comprobada.
• No pago de aportes a seguridad social.
• Actuación sin las facultades estatutarias.
• Omisión en la implementación de sistemas de prevención de riesgos.

Nuestro plan de representación judicial incluye defensa en este tipo de procesos, pero lo más importante es la prevención: con una asesoría continua, evitamos que llegue a instancias judiciales.